Ressources Humaines

At Work Conseil dispose d’une offre dédiée aux RH

At Work Conseil développe son offre d’accompagnement à destination des Ressources Humaines et des salariés/agents à travers diverses prestations.

Pour l’accompagnement sur l’évolution professionnel, At Work Conseil propose des prestations de bilans de compétences et de coaching.

Bilans de compétences

Vous êtes en questionnement sur votre avenir professionnel ? Vous souhaitez évoluer dans votre carrière (au sein de votre entreprise actuelle ou d’une nouvelle société)? Nos équipes vous proposent à travers un bilan de compétences de vous accompagner à identifier votre(vos) nouveau(x) projet(s) professionnel(s).

La réalisation de ce bilan vous permettra de :

  • Faire le point sur votre parcours professionnel, vos motivations à changer de métier/à évoluer professionnellement, vos aspirations, vos priorités ;
  • Maîtriser les facteurs clés de votre réussite pour évoluer en analysant vos compétences.
  • Découvrir vos atouts
  • Puis démontrer votre potentiel afin de pouvoir les valoriser en entreprise ;
  • Connaitre vos axes de développement ;
  • Identifier et/ou valider votre projet d’évolution professionnelle et définir les prochaines étapes nécessaires à sa concrétisation.

Coaching

Vous souhaitez :

  • vous épanouir personnellement et professionnellement.
  • Atteindre plus facilement vos objectifs professionnels.
  • Faire face à une situation professionnelle difficile.

Développer votre leadership, vos compétences (management d’équipe, communication/relationnel, etc.)

=> Nos coachs vous proposent à travers la réalisation de séances de coaching, de rendre possible ce changement.

Ils vous aident à prendre du recul sur la situation et à faire émerger les solutions adaptées à votre situation

Dans les principales préoccupations des ressources humaines en entreprise on retrouve la réduction de l’absentéisme et la compréhension de l’organisation du travail. At Work Conseil vous propose des prestations de diagnostic conseil.

Réduction de l’absentéisme

Voici notre méthodologie en 3 temps pour un résultat sur le long terme :

Diagnostic absentéisme

Diagnostic organisationnel

Grâce au diagnostic organisationnel vous pourrez faire le point sur le fonctionnement et les dysfonctionnements de votre structure.

Diagnostic organisationnel

Ainsi, l’étude de votre organisation du travail à travers diverses méthodologies, permettra d’expliquer les impacts de celles-ci.

Toutes structures, de toutes tailles et de tous domaines, peut réaliser un diagnostic organisationnel.

Effectivement, intervenant tant sur les aspects humains que fonctionnels, il permet de cibler les bonnes actions et d’optimiser les actions déjà prises pour qu’ils atteignent de meilleurs résultats.

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