At Work Conseil vous aide dans vos démarches de prévention des RPS.
Habilités IPRP, les consultants d’At Work Conseil vous proposent de vous accompagner dans vos projets de prévention des Risques Psychosociaux.
La méthodologie
Lors de la réalisation d’un diagnostic des risques psychosociaux, notre méthodologie se base sur :
- Premièrement, une approche participative et pluridisciplinaire : Nous travaillons avec les différents acteurs de l’entreprise à la recherche de l’adaptation optimale des situations de travail ;
- Deuxièmement, une approche globale et systémique du travail : Nous analysons les conditions réelles de réalisation du travail afin d’identifier les déterminants de l’activité qui peuvent générer des contraintes pour les opérateurs ;
- Troisièmement, une collaboration active avec les acteurs locaux de la prévention.
Pour procéder à un diagnostic RPS, nous utilisons différents outils méthodologiques adaptés selon le contexte et l’organisation de l’entreprise :
- Analyse des documents interne de l’entreprise et de ses indicateurs ;
- Entretiens individuels et/ou collectifs ;
- Passation de questionnaire ;
- Observations d’activité ;
- Groupe de travail ;
- etc.
L’objectif du diagnostic RPS
A travers un diagnostic RPS, nous identifions les contraintes auxquelles doivent faire face les salariés et les ressources dont ils disposent pour y faire face. Cela permet de :
- Réaliser la cartographie de votre entreprise ;
- Identifier les populations les plus exposées et les postes à risques ;
- Mettre en exergue les facteurs de risques principaux et les ressources principales ;
- Comprendre les situations à risques pour ensuite définir un plan d’action opérationnel.
Nous vous accompagnons ensuite, via la définition d’un plan d’action, à construire un équilibre entre les niveaux de contraintes et ressources des salariés.
Nous pouvons également vous accompagner à la mise en œuvre du plan d’actions et à son suivi.
Les actions complémentaires au diagnostic RPS
Certifié QUALIOPI, nous pouvons mener des actions de formation ou de sensibilisation aux risques psychosociaux des différents acteurs de votre entreprise.
Nous pouvons également vous proposer des outils de communication personnalisés tels que des infographies, des lettres de communication spécifiques sur les RPS, etc.
Quelque soit votre problématique, notre équipe vous conseille et s’attache à trouver, à vos côtés, la solution personnalisée la plus adaptée. Contactez-nous ici ou à : contact@atworkconseil.fr.